在工作中，围绕产生的纠纷多不胜数，而且大多数时候，都是因为工资问题。此时，无论是劳动者还是用人单位都想知道如何解决劳动合同纠纷。那么劳动者与用人单位可通过什么方式处理青岛劳动纠纷问题呢？

一、和解
和解是指当事人自行解决因合同引起的争议。

二、企业调解
青岛劳动纠纷当事人协商不成后，可以请求有关机关调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以要求上级机关调解。在平等的基础上，上级应区分是非进行调解，而不是行政干预。当事人也可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。

三、劳动仲裁
仲裁合同当事人不能达成协议又不愿调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

四、法院诉讼
合同中没有仲裁条款，事后又没有达成仲裁协议的，青岛劳动纠纷当事人可以向法院起诉，请求司法解决合同纠纷。根据民事诉讼法规定的程序，人民法院受理和审理一些劳动争议案件。有些合同也有其自身的自愿性质，如涉外合同纠纷，可以参照外国法律解决，而不是参照我国的相关合同法。

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