我国劳动法规定了劳动者的范围。大学生是否属于劳动法领域的劳动者，学界一直争论不休，那么大学生遇到劳动争议该怎么办呢？

一、在校大学生是否属于自己劳动合同管理主体

“劳动法”和“劳动合同法”对用人单位的主体资格作了较为详细的规定，但对劳动者主体资格的规定相对较少。

关于在校学生是否属于劳动力市场，《意见》第12条目前可供参考，该勤工助学称，“利用业余时间的学生不被视为就业，未建立劳动关系，不得签署雇佣合同” ，其中包括利用业余时间，勤工助学，不建立劳动关系。立法的目的是免除学生的雇佣合同，而不是剥夺他们成为工人的权利。

二、大学生劳动争议的法律依据

劳动部《关于学习贯彻落实执行＜中华民族人民共和国劳动法＞若干重大问题的意见》

第4条规定，类推实行公务员制度的社会团体和社会团体的公务员和工作人员，以及农村劳动者(乡镇企业和农民工、从事经营的农民工除外)、现役军人和家庭护理工作者，不受劳动法的管辖。因此，部分农民工、军人、家政工作者不属于工人。

第十二条，“学生利用课余时间工作学习，不作为就业，不建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

三、在校大学生社会劳动合同纠纷进行处理办法

1、协商
合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议，这是最好的办法。

2、调解

合同当事人协商不能达成协议的，可以请求有关机构调解。例如，如果一方或双方是国有企业，可以请求上级部门调解。上级要在平等的基础上分清是非，但不能行政干预。当事人也可以向合同管理机关、仲裁机构、法院等提出请求。去调解。

3、仲裁

合同当事人协商不成，不愿调解的，可以根据合同约定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果企业合同中没有通过订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同双方当事人之间可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法系统解决。除了根据上述方法一般发展特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国国家法律、而不是我们中国文化相关的合同内容方面的法律。

当大学生遇到劳动合同纠纷时，谈判、调解、诉讼、仲裁是解决纠纷的途径。